Náhradní plnění

Potřebujete splnit povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením, který vám nařizuje zákon?

Můžeme vám pomoci. Naše firma zaměstnává více než 50 % pracovníků se zdravotním postižením. Poskytujeme proto NÁHRADNÍ PLNĚNÍ.

1. ledna 2012 vstoupila v platnost novela zákona o zaměstnanosti. Ta stanovuje velmi výrazné omezení možností poskytovatelů tzv. náhradního plnění. Každa firma včetně naší má stanovený konkrétní finanční limit, do jehož výše je možné prodat zboží a služby jako tzv. náhradní plnění.  Nastavený limit nás nutí rozhodnout už na začátku kalendářního roku, komu a v jaké výši bude tzv. náhradní plnění poskytnuto.

Jak postupovat, chcete-li v roce 2012 odebrat od firmy VIS zboží či služby jako tzv. náhradní plnění?

1. Sdělte nám potřebnou výši náhradního plnění

- rozhodněte se, jaká má být částka za zboží či služby, které vám firma VIS prodá jako tzv. náhradní plnění
- tuto informaci nám zašlete na e-mail obchod@visplzen.cz
- do e-mailu uveďte identifikační údaje organizace a své kontaktní udaje

2. Sjednání objednávky

- na základě Vaší informace o výši požadovaného plnění Vás kontaktujeme

- probereme s Vámi vhodné produkty, jejichž nákupem je možné tzv. náhradní plnění realizovat

Možnosti náhradního plnění poskytovaného firmou VIS nejsou nevyčerpatelné. Pravděpodobně nám neumožní uspokojit všechny požadavky, proto budeme poskytovat náhradní plnění jen na některé produkty naší firmy. Kontaktujte nás co nejdříve a sjednejte si s námi objem požadovaného náhradního plnění pro rok 2012.

V návaznosti na výše uvedené Vás upozorňujeme, že daňové doklady vystavené v roce 2012 nebudou automaticky náhradním plněním, pokud nebude objem náhradního plnění předem sjednán.Tuto informaci prosím postupte do ekonomického oddělení či účtárny.

Podle platných zákonů (zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.) má zaměstnavatel s více než 25 pracovníky povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců musí činit 4 %.
Nesplní-li zaměstnavatel tuto povinnost, musí podle zákona odvést do státního rozpočtu ročně 2,5násobek průměrné mzdy za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat.

V případě, že sami potřebný počet osob se zdravotním postižením nezaměstnáváte, můžete tuto svoji zákonnou povinnost splnit jiným způsobem - odebráním výrobků nebo služeb od organizací, ve kterých je více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením (tzv. náhradní plnění).

Vyberte si z námi dodávaných produktů a služeb a s důvěrou se na nás obraťte.